Podstawa prawna działania wojewódzkich rad zatrudnienia
Art. 22 ust. 2 i 5, art. 23 ust. 2, 4-9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.)
- Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 6 października 2004 r. w sprawie rad zatrudnienia (Dz. U. Nr 224, poz. 2281).
Wojewódzka Rada Zatrudnienia jest organem opiniodawczo-doradczym marszałka województwa w sprawach polityki rynku pracy.
Do zakresu działania wojewódzkich rad zatrudnienia należy w szczególności:
-
inspirowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnego i produktywnego zatrudnienia w województwie;
-
ocena racjonalności gospodarki środkami Funduszu Pracy;
-
opiniowanie kryteriów podziału środków Funduszu Pracy dla samorządów powiatowych danego województwa na finansowanie programów dotyczących promocji zatrudnienia i finansowanie innych fakultatywnych zadań oraz opiniowanie opracowanych przez wojewódzkie urzędy pracy propozycji przeznaczenia środków Funduszu Pracy będących w dyspozycji samorządu województwa i sprawozdań z ich wykorzystania;
-
składanie wniosków i wydawanie opinii w sprawach dotyczących kierunków kształcenia, szkolenia zawodowego oraz zatrudnienia w województwie;
-
ocenianie okresowych sprawozdań z działalności wojewódzkich urzędów pracy oraz przedstawianie Naczelnej Radzie Zatrudnienia okresowych sprawozdań i wniosków w sprawach zatrudnienia;
-
delegowanie przedstawicieli do komisji konkursowej w liczbie równej co najmniej połowie składu komisji dokonującej wyboru kandydata na stanowisko dyrektora wojewódzkiego urzędu pracy;
-
opiniowanie wniosków o odwołanie lub wnioskowanie o odwołanie dyrektora wojewódzkiego urzędu pracy;
-
delegowanie przedstawiciela do Naczelnej Rady Zatrudnienia.
